Ouvert du lundi au vendredi 09h00 / 18h00

FAQ

Foire Aux Questions

organisation de la formation

Comment s’inscrire à une formation PREVA CONSEILS ?

  • Par téléphone : 01 34 17 61 33
  •  Par mail : contact@preva-conseils.fr
  •  Par courrier : siège social 5 tu Marceline 95110 SANNOIS
  •  Directement sur notre site internet en faisant une demande de devis.

Comment recevoir les documents administratifs de la formation

Tous nos document sont dématérialisés : convention, convocation, facture, feuille de présence
Nous vous adressons les documents par e-mail.

Que se passe-t-il après la formation ?

En fonction du type de formation, vous recevrez par mail votre certificat ainsi qu’une attestation de
fin de formation.

J’organise une formation sur la manipulation des extincteurs, quels sont les points essentiels pour accueillir le formateur.

Mettre à disposition le registre de sécurité, prévoir un espace à l’extérieur pour dispenser la partie
pratique, mettre à disposition une salle de réunion, lui transmettre la liste des participants.

Pouvez-vous nous fournir des attestations individuelles de formation

Oui, il suffit de nous fournir une liste des participants ayant suivi la formation dans son intégralité

administratif

Est-ce que PREVA CONSEILS est habilité à me faire une convention de formation

Oui, nous avons un numéro de déclaration d’activité N° 11950579195 et certifié par le bureau
Véritas (certification qualiopi) en qualité d’organisme de formation professionnel, celle-ci atteste
de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au
développement des compérences.

Je souhaite recevoir une facture acquittée

Vous pouvez en faire la demande par mail à contact@preva-conseils.fr

Comment régler mes factures

Par virement bancaire : vous trouverez les coordonnées bancaires sur votre facture.
Par chèque : le chèque est à remplir de PREVA CONSEILS

Ou puis-je retrouver une trace de la formation dispensé ?

Les formations ainsi que les exercices d’évacuation sont consignés dans le registre de sécurité, une
photocopie de la feuille de présence vous seront remis à la fin de la formation.

Est-ce que les formations sécurité sont prises en charges par les OPCO ?

Les formations sécurité incendie, risques professionnels, ergonomie, premiers secours ne sont pas pris en
charge. Cependant certains secteur tels que les entreprise adaptées, et les ESAT bénéficie d’un
assouplissement et peuvent accéder à une prise en charge pour les usagers, ensuite certains OPCO acceptent
la prise en charge des formations : sauveteur secouriste du travail ainsi que les habilitations électriques.

règlementation

Quels est la formation des premiers secours adapté à mon établissement ?

Il existe plusieurs dispositif de formation : SST, PSC1, AFGSU, GQS, etc… l’employeur est le seul à apprécier le
dispositif le plus adapté à son établissement. Cependant la branche AT-MP recommande vivement la
formation secouriste du travail (SST) formation susceptible de s’inscrire en cohérence réelle avec la démarche
de prévention des risques et d’organisation des secours déployée par l’employeur dans son établissement.

Dans mon établissement je dois former combien de secouriste

Il n’existe pas de ratio réglementaire, Ainsi, le nombre de secouristes à former est à évaluer, au cas par cas,
dans chaque entreprise à partir de son effectif, des risques propres de l’établissement et de sa situation.
La Branche Assurance maladie/Risques professionnels considère que la formation de SST, dans toutes les
entreprises, est primordiale et que ce sont les besoins de l’entreprise et ses risques particuliers qui viendront
moduler le nombre de salariés à former.

Est-ce que les formations sécurité sont obligatoire ?

Oui, elles le sont, le code du travail est précis à ce sujet, pour rappel l’article L4121-1 l’employeur prend les
mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces
mesures comprennent, des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Combien de salariés doivent-être formé à la sécurité incendie ?

Tout dépend de votre activité et de la réglementation qui la compose, dans un premier temps vous devez
déterminer les séquences de travail, jour, nuit, soirée, etc.., ensuite déterminer un nombre de personnes

pour que tout début d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du
sauvetage des travailleurs, sur ces dernier mots la réglementation est précise, article R4227-28.
Sachez que les dégâts sont proportionnel aux délais d’interventions.

Est-ce que mon assureur peut me contraindre à organiser des formations sécurité incendie pour mon personnel  ?

Oui et de manière plus contraignante (fréquence, nombre de salariés), est pour cela il faut regarder si votre
assureur est affilié à l’ A.P.S.A.D (association plénière des sociétés d’assurances dommages). Il est primordial
de savoir si vous êtes astreint à cette réglementation contractuelle (R6 règle d’organisation).

Si mon établissement dépend de deux réglementations sécurité incendie. Quelle est la réglementation que je dois appliquer ?

Toujours la réglementation la plus contraignante, pour cet exemple, celle des E.R.P. beaucoup plus
astreignante en terme de fréquence de formation pour les salariés.

solutions de formation

Qu’est ce qu’une formation en présentiel ?

Il s’agit d’une formation où les apprenants sont réunis dans un même lieu avec un formateur.

Qu’est-ce qu’un module e-learning ?

Il s’agit d’une formation à distance constituée d’activités pédagogiques interactives

Qu’est-ce qu’un serious game ?

Littéralement, il s’agit d’un ” jeu sérieux “. C’est une solution de formation sur ordinateur issue des
jeux vidéos. Elle est basée sur la pédagogie par le jeu et la simulation.

Elle est idéale pour :

  • apprendre en jouant sur ordinateur ;
  • motiver les apprenants qui s’engagent dans des challenges seuls ou en équipe.
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L4121-5,Article R4141-14,Article R4141-15,Article R4412-38,Article R4412-39,Article R4412-88,Article R4412-89,Article R4412-90,Article R4434-1,Article R4436-1,Article R4323-55,Article R4323-56, Article R4323-57,Article R4425-6,Article R4425-7,Article R4424-11,Article R4453-17,Article R4542-16,Article R4323-2,Article R4323-3,Article R4323-4,Article R4323-104,Article R4323-105,Article R4323-106,Article R4544-9,Article R4544-10,Article R4544-11,Article R4323-69,Article R4323-70,Article R4227-49,Article R4447-1,Article R4121-1,Article R4121-1-1,Article R4121-1-2,Décret n° 2005-768 du 7 juillet 2005,Arrêté du 7 juillet 2005, modifié par l’arrêté du 8 août 2005, Circulaires ministérielles des 12 mai 2004 et 4 mars 2005,Circulaire ministérielle du 14 juin 2007, Circulaire interministérielle N°DGCS/DGS/2012/118 du 15 mars 2012,Circulaire interministérielle DGS/DHOS/DGAS/2009/264 du 19 août 2009,Circulaire N°DGCS/DGS/2012/118 du 15 mars 2012,La circulaire n° 2002-119 du 29 mai 2002,Instruction N° SG/HFDS/2016/340 du 4 novembre 2016,Circulaire ministérielle n° DGCS/SD2C/2016/261 du 17 août 2016, Instruction n°219 du 4 juillet 2017